Vorgesetzte wissen häufig von den Problemen Ihrer MA mit Alkohol, unternehmen allerdings nichts.         Warum?

• Unangenehme Situation für den Vorgesetzten (Führungsproblem)
• Persönlich aufgebaute Beziehungen werden gestört
• Angst vor Konsequenzen
• Angst vor Fehlurteilen
• Blossstellung von MA
• Objektive Beweisführung ist Schwierig
• Soziale Konsequenzen für MA
• Rücksicht auf Familie (Sozialer Abstieg)
• Mitarbeiter soll noch eine Chance bekommen
• Problem der Verharmlosung

Was spricht für ein konsequentes Durchgreifen in Bezug Alkohol am Arbeitsplatz?

• Sicherheit am Arbeitsplatz
• Vermeiden von Fehlbedienungen
• Fürsorgepflicht des Vorgesetzten
• Die Gesundheit des MA (Alkoholmissbrauch ist eine Krankheit)
• Der MA soll sein Fehlverhalten erkennen
• Kurzfehlzeiten reduzieren
• Vorbildfunktion wird untergraben
• Risikobereitschaft steigt (Aggressivität)
• Leistungsbereitschaft fällt
• Betriebsfrieden erhalten

Welche Schritte werden Eingeleitet, wenn ein Alkoholisierter MA gemeldet wird?

• Keine Weiterbeschäftigung
• Vertrauensmann informieren
• Vorgesetzte bzw. Betriebsleiter Informieren
• Vorgesetzte soll ein vertrauliches Gespräch mit den MA führen
• Auf Beratungsangebote hinweisen
• Konsequenzen aufzeigen wenn keine Besserung stattfindet. (Diese müssen dann auch durchgezogen werden, da es sonst zu einem Starken Autoritätsverlust kommt)

Direkte Massnahmen

• MA durch die Ambulanz abholen lassen und die Arbeitsfähigkeit feststellen lassen (Alkoholtest)
• Kein Aufenthalt auf dem Werksgelände ohne Begleitung
• Benutzung des Kfz. / Fahrrad unterbinden
• Heimtransport durch Fahrbereitschaft / Taxi / oder verständigte angehörige (Die Kosten trägt der MA selbst)
• Den Fahrer anweisen, den Besoffenen MA bis zur Hautür zu begleiten
• Kein Entgelt für die Zeit ohne Arbeitsleistung
• Nach dem Vorfall muss ein Gespräch mit dem MA, Vertrauensmann, dem Vorgesetzten und eventuell der Sozialberatung Stattfinden um weiter Massnahmen festzulegen.