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Begründung:
Die Bewertungsskala mit 9 Beurteilungs Skalierungs Punkten bietet eine hohe aber nicht übertriebene Genauigkeit zur Mitarbeiterbeurteilung.
Eine Skalierung mit weniger Punkten (z.B. 5) wäre zu grob und bietet nicht genug möglichkeiten die MA differenziert zu beurteilen.
Eine noch stärker differenzierte Skala wäre zu unübersichtlichund würde dazu führen dass unterschiedliche Beurteiler zu unterschiedlichen Ergebnissen kommen würden.
Auch bietet eine 9er Skala die Möglichkeit den MA über Jahre gesehen in seiner Entwiklung zu verfolgen, da auch kleine Verbesserungen / Verschlechterungen erkennbar sind.
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