Was ist los in unserer Gesellschaft?
Es entstand eine Ellenbogengesellschaft die durch Neid und Missgunst geprägt ist.

Nennen Sie 5 mögliche Gründe (Ursachen) mit Begründungen für das Auftreten  von Mobbing und Stalking.
Selbsterhaltungsinstinkt
Auf Grund der Angst vor Arbeitsplatzverlunst werden Schwächere gemobt, so das diese freiwillig gehen, bevor der Mobbende gehen muss.
Neue Mitarbeiter
Neue MA die nicht in die Gruppe integriert sind, werden von der Gruppe gemobbt weil sie die Gruppennormen nicht kennen
Schwache Gruppenmitglieder
Werden oft gemobbt da sie die Gruppenziele oft nicht erfüllen können
Hirachiebildung bei Fusionierungen
Bei Zusammenlegung von Führungsebenen kommt es zu Synergieeffekten durch Aufgabenüberschneidung. Die Starken Personen werden immer versuchen ihren Posten zu behalten, so das der Schwächere gehen muss.
Verschmäte Liebe
Eine zerbrochene Partnerschaft wird von einem Partner nicht Akzeptiert. Der/die Stalker/in versucht den/die Partner/in mit allen Mitteln zurück zu gewinnen.

Was können und müssen Sie als Meister tun, damit sich Mobbing nicht bei Ihnen in der Gruppe ausbreitet?

• Einen kooperativen Führungsstiel an den Tag legen.
• Bestmögliche Kommunikation mit den MA aufrechterhalten
• Neue MA gut in die Gruppe integrieren
• Bei Anzeichen von Mobbing, Gruppen und Einzelgespräche führen
• Wird man von Gemobbten angesprochen, das Vorkommen nicht unter den Tisch kehren. Geeignete Beratung anbieten
• Den eigenen Führungsstiel hinterfragen
• Selbstwertgefühl der MA stärken